2023年に資産1000万円でセミリタイアしました。
当然のように2026年5月現在、必死に働いています。
しかし、会社員時代とは働き方、労働環境が180度変わりました。
会社員時代のストレスが100だとすると‥
ストレスは３です。
そこで今回は、セミリタイア後の働き方、労働環境について好き勝手お伝えいたします。
時給0円で働く
時給0円で働くとは、お金を得ることは出来ないけど‥
支出を減らすために働くことです。
主に何をしているかというと‥
小さい畑を作って野菜やフルーツを自給自足しています。
そして、車を捨てて自転車で生活するという仕事もしています。
自給自足は年収30万位、自転車での生活は年収200万円程度稼げていると思っています。
私の月々の収入は2026年6月現在、月に5万円程度ですが‥
これらの収入を合わせると年収300万程度になります。
年収300万もあるのに税金は最低限の国民健康保険税と年金しかかかっていません。
会社員の頃はiDeCoやふるさと納税などを使い、節税をしていましたが‥
セミリタイアしてから、支出を減らすために働くという新たな節税法を作り出しました。
支出を減らすために働けば‥
年収が上がっても税金を恐ろしいほど取られることはなくなります。
バイトを休んでバイトをする
私はyoutubeやウェブライターなどオンラインで出来る仕事を4種類、在宅でできる仕事を2種類、そして気が向けばリゾートバイトなどアルバイトをして暮らしています。
多くの仕事をしていると、今やりたい仕事を選択することが出来ます。
今やっている仕事を休んで、別の仕事に取り掛かることもできます。
今やりたい仕事をやる気がある時にやりたいだけ出来るのは本当にストレスなく働けます。
会社員の時に効率よく働けということをよく耳にしていましたが‥
セミリタイアしてから効率よく働くとはどういうことなのかがやっと分かりました。
やりたい仕事をやりたい時にやりたいだけ働くことが一番効率がいいです。
セミリタイア後、複数の仕事をするのであれば、やりたくない仕事を休んで、やりたい仕事をすることができます。
また、オンラインの仕事であれば、早朝にやろうが、深夜にやろうが自分の勝手です。
仕事を休んでも、別の仕事をすることが出来る労働環境は本当に居心地がいいです。
福利厚生は自分で決める
私は自分で勝手に福利厚生を作って働いています。
一番最初に作った福利厚生は目覚ましを絶対に使ってはいけないという福利厚生です。
会社員の時を思い出すと‥
やりたくもない仕事行くためだけに‥
早朝から大音量の目覚ましに強制的に起こされる‥
起きた瞬間からストレスMAX‥モチベーションは最底辺‥
こんな暮らしは私には耐えられなかったです。
セミリタイアして目覚時計は即断捨離しました。
朝の目覚ましとの格闘する必要がない福利厚生は最強です。
次に自分や家族の誕生日は全て休日という福利厚生も作りました。
その他にも何種類か重要な日があるので、そういった日は全部休日にしています。
たかが仕事のために人生において重要な日を台無しにされることは絶対に防がねばなりません‥
会社員時代に仕事だからしょうがないと言って、出産に立ち会えなかったり、子供の誕生日を祝えなかったり‥運動会に行けなかったりと‥
たかが仕事に人生の重要な日を奪われている人を多く見てきました‥
また、世の中の動きに合わせず休日を作れることも最高です。
満員電車や渋滞、観光地での混雑を避けることにも繫がります。
さらに健康給付金という福利厚生も作りました。
健康は誰にとっても一番大切なことだと思います。
私はオンラインの仕事を主にしているので、セミリタイア後の運動不足を一番懸念しています。
そこで30分運動するごとに500円を給付する制度を作り、運動によって得た金額を好き勝手使っています。
ウォーキングや筋トレをするだけでお金がもらえ、健康もメンタルケアも出来る素晴らしい福利厚生だと思っています。
会社員をやめて、福利厚生を全て失いましたが‥
セミリタイア後に自分で好きなように福利厚生を作ってしまえば何ら問題はありません。
しかし、毎月同じ日に同じような金額が振り込まれる給料という会社員の福利厚生は本当に羨ましいです。
目標を持たない
会社員をしていると多くの目標を持ったり、強制的に持たされたりしていると思います。
目標の数が多ければ多いほど、責任もプレッシャーも増え、時間も奪われ、良好な人間関係も形成しずらくなります。
私はセミリタイアしてからプライベートの目標はたくさん持つようにしていますが‥
仕事上の目標は一切持っていません。
目標を持たない労働環境は本当に素晴らしいです。
目標がないと張り合いがないと思った時期もあります。
しかし、セミリタイア生活を3年以上続けてきた結果‥
仕事の目標なんて持たない方がいいと私の場合は、そういった結論に至りました。
目標を持つと責任感とか義務感、プレッシャーになることも理由の一つですが‥
一番の理由は今に集中できないからです。
目標の多くは未来にどうなっていたいかということが大半だと思います。
そうなるとああじゃないこうじゃないと余計なことを考えたり、無駄に不安になったりします‥
会社員をしていた時のことを思い出すと‥
目標をたくさん持ち、持たされ‥
今現在を全く楽しむことが出来なかったと思います。
未来から目標という目に見えないプレッシャーが迫ってきて‥
今現在は目標による責任感、義務感をたくさん抱えています‥
不安という実体のないモノがあるだけで今を楽しむことは出来ません。
だから私は目標なんて絶対に持たないよう労働環境を日々整備しています。
上司は自分
セミリタイアをしてから同僚、部下、上司は全てどこかに行ってしまいました。
セミリタイア後の私の上司は私です‥
これは本当に快適です。
自分の機嫌は自分で取るからです。
会社員として働いているとよく分からない誰かの機嫌をとる必要もあると思います。
この事は本当にストレスです。
上司の機嫌も、同僚の機嫌も、部下の機嫌も‥
どうやって機嫌をとるかなんて本人が一番分かっています。
セミリタイア後は自分の機嫌を取ることだけに集中できます。
こうなると本当にイライラすることは格段に減ります。
ただ、私は自分に甘いので、仕事のモチベーションや集中力の維持が出来ずに苦労しています。
地球上がオフィス
私がまだ会社員だった2021年ごろにテレビでワーケーションという働き方が特集されていました。
旅行をしながら海沿いのカフェで働いたり、温泉旅館で働いたりしている人を見て本当に羨ましく思い、セミリタイアしたら実践してやろうと思っていました。
海外のリゾート地や温泉地、雪山など地球で遊びながら働こうなんて考えていましたが‥
現実は本当に地味なワークスタイルです。
私のオフィスはほぼ毎日図書館です。
冷暖房、Wi-Fi完備、水も無料‥
やはり公共無料で使える施設は最強です。
毎日どこで働くか、オフィスにするかといった選択権があることは本当にモチベーションになります。
特に日本が四季があり、毎シーズンごとにオフィス選びを楽しむことができます。
春の時期は桜が見える所、夏は新緑が綺麗な自然の中、秋は紅葉に囲まれた山の中、冬は雪山など…
自然を楽しみながら仕事ができます。
自然にはストレス軽減効果があります。
大自然の中で仕事をしていると本当にノンストレスで働いている自分にふと気づきます。
ゲーム感覚で働く
会社員の頃から仕事をRPGのゲーム感覚で行っていましたが‥
セミリタイア後もゲーム感覚で働くことを継続しています。
しかし、ゲームの難易度が格段に下がりました。
強敵はいなくなり、仲間割れもなくなり、いつでもリセットできます。
ただ、難易度が下がると仕事というゲームをしていると物足りない時があります。
そこで難易度を上げるために自分でゲームを作り上げています。
例えば24時間働くというゲームに挑戦しました。
会社員をしている時に24時間働けと言われたら地獄ですが‥
セミリタイア後の24時間は本当にゲーム感覚になります。
自分の根性や気合を試したり‥24時間ぶっ通しで寝ずに働き終えた時のゲームをクリアした時の爽快感は凄まじいです。
セミリタイアしてから思うことは会社なんてゲームのような非現実世界だということです。
本来の自分の性格を隠したり、よく分からないルールがあったり、実体のない常識に縛られたり‥
ほぼ全ての人がやりたくない仕事をしています。
そんな人たちが、そしてあらゆる世代が集まっている非現実世界においてストレスが溜まらないはずがありません。
季節労働
漫画日本昔話をyoutubeで見ていたら‥
季節労働をして年間の生活するためのお金を稼ぎ‥後は寝て暮らしている男性をテーマにした話がありました。
私もこの働き方を実践したいと考えています。
会社員時代には季節労働をしようとなんて考えもしませんでしたが‥
セミリタイアして労働環境の自由を手に入れるとともに労働環境の選択肢も大幅に増えます。
しかもそれを自由に選択できます。
季節労働で一年分の生活費を稼いで、後は遊んで暮らす生活をいつかしてみたいと思っています。
リゾートバイトを活用し、夏は海があるリゾート地で必死に働き、冬は温泉地で必死に働く‥
なかなか行動に移すことは出来ないと思いますが‥
いつかやろうという気持ちだけはあります。
実行に移さなくても、労働環境の選択肢があるというだけで日々のモチベーションになったり、労働ストレスの減少にもなったりします。
評価なんてしない
会社員をしているとよく分からない第三者等に評価され、人生を左右されるようなことが決定されることがあります。
昇給や異動、転勤など…
こんな人生を左右されることをよく分からない第三者に決められたらたまったもんじゃありません。
セミリタイア後は働き方にもよりますが‥
他人から評価され、人生を左右されることはありません。
自分の評価は自分でします。
しかし、セミリタイアして自分のことを自分で評価するなんて本当に時間のムダだと思い始めました。
自分の評価をすることで、今の現状を理解したり、反省したり、自分の進むべき道を決めたりもできると思います‥
しかし、自分で自分のことを評価するのは時間のムダです。
私はセミリタイアすることの意味はやりたくないことから徹底的に逃げて、自分のやりたいことだけに集中することだと思っています。
だから仕事も労働環境もやりたいことだけに集中してやりたくないことからは徹底的に逃げています。
やりたいことだけに集中して日々働くことが継続出来ているのであれば、わざわざ出来もしない自分の評価なんかする必要はないです。
今やりたいことが徹底的に出来ているのであれば、現状を理解することも、反省することも、自分のやるべき道なんてものも一切考える必要はないと私は思っています。
無駄な仕事は一つもない
ホントに無駄な仕事だ‥
なんの意味があるのか分からない‥
こういったことを我慢してやり遂げるのが会社員の労働環境です。
しかし、セミリタイア後は無駄な仕事、意味のない仕事は皆無になります。
だから仕事に対するモチベーションが格段に落ちることはないです。
私は会社員時代‥徹底的に仕事が出来なかったので、苦手な仕事、やりたくない仕事を同僚や上司にとことん助けてもらいました。
このことに本当に感謝しているとともに‥助けてもらえるのは会社員の素晴らしい特権だと思います。
しかし、今現在この特権は失いました。
ただ、このとてつもない特権を失ったとしても‥
仕事のモチベーションが格段に落ちる仕事が皆無になるという特権は最高です。
匿名で働く
会社員として働いていると、名刺を交換したり、電話で名前を名乗ったり、IDを首から下げて仕事をしたり‥
本名が分かる状態で働く会社が大半です。
本名で働くと、余計な責任感が増えるからとてつもなく嫌でした。
オンラインの仕事は匿名でも働くことが出来るので心地が良いです。
私はセミリタイア後は責任が発生しそうなものからは徹底的に逃げています。
例えば納期、誰かと仕事上のことで約束をするなど…
会社員として働いていると、日々責任が１つ２つ３つ４つと無限に積み重なっています。
それとともに本名で働いているという余計な責任の背負うことになる‥
私は責任感がないので、責任から逃げまくることのできるセミリタイア後の労働環境を日々維持することに努めています。